方向不对,不止是不进步,而是加速倒退。
那么如何发掘自己擅长,撑控方向呢?
第一、擅长必须是喜欢的
兴趣是最好的老师。做自己喜欢的事情不会觉得很累,而是充满了享受和喜悦。
每一次选择请记得,尊重你的感受,选择你喜欢的。永远记住,愉悦源自你内心涌出的感受,而不是别处。
第二、认清自己。
有一只狮子醒来后发现自己尾巴上被贴上了驴的标签,标签上还有公章,署名,编号。它晓得不能自己将其撕去,得合法的撕下来。它随处问询自己是否是狮子,获得的结果都差别。雷同的是有很多怜悯她,却没有谁为它撕去标签。终究这只狮子竟酿成了驴,发出了驴的啼声。
第三、找到你比其他人做到的更出色的事情
能看到自己的优点、长处,你将会充满信心,迎接工作生活的挑战。但是只“看自己一朵花,看别人豆腐渣”,用自己的长处比别人的短处,我们就会沾沾自喜,骄傲自大,停步不前,甚至会倒退。
因此,既要看到自己的优点和长处,又要看到自己的缺点和不足。必须要用发展的眼光看自己,及时发现自己的新的优点和新的缺点,通过自己的努力,争取变缺点为优点,不断改正自己的缺点来完善自己。
要用欣赏的目光来看自己,即使你可能有很多不足。因为只有先看得起自己,才能正确认识自己。面对纷繁复杂的人生世界,如果你把目光都集中在痛苦、烦恼上、悲观失望、停步不前,生命就会黯然失色;如果你把目光都转移到快乐之中,你将会得到幸福。
第四、总结过往经历和生活
你哪些方面是比较吃力的,哪些方面是比较得心应手的。做这件事情有什么经验可以复制下来,下次继续应用;有什么教训要吸取,下次不能犯同样的错误。完事之后我们的心情如何,是不是让我们感到十分的开心,是自己愿意长期尝试下去的方向。或者说让自己很痛苦,觉得做完这件事情,再也不要去做类似的第二件,这些都是我们需要认真反思的。
第五、还可以通过软件测试
例如MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具,作为一种对个性的判断和分析,是一个理论模型,从纷繁复杂的个性特征中,归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式,进行分析判断,从而把不同个性的人区别开来。
例如九型人格测试属于一种自我测试。九型人格测试主要用于帮助你有效地掌握个人的行为习惯,测试中所回答的问题答案没有好与坏之分、没有正确与错误之别,它仅反映你自己的个性和你的世界观。
例如职业能力倾向测试是一种心理测试。职业能力倾向测试可以发现一个人的潜在才能,预测个体在将来的学习和工作中可能达到的成功程度,帮助选择适合自己的职业。
认清自己擅长 撑控方向 发挥潜在才能
重要的是面对问题的态度 你的心态会决定你的未来。